TÌM KIẾM
Lớp học kế toán ở Hà Nội
VIDEO
lltxB9FqDJQ video2431
Lớp kế toán thực hành thực tế
Mẫu bảng chấm công và cách lập theo thông tư 200
Cập nhật: 29/03/2019
Lượt xem: 3209

Mẫu bảng chấm công và cách lập theo thông tư 200


Dịch vụ rà soát sổ sách báo cáo tài chính - KTHN Bạn cần một mẫu bảng chấm công đơn giản nhưng vẫn đảm bảo sự minh bạch, công bằng cho nhân viên dù là nghỉ phép, nghỉ lễ hay nghỉ không lương đều được chấm đầy đủ theo quy định. Hôm nay, Kế toán Hà Nội  xin giới thiệu tới quý bạn đọc mẫu bảng biểu chấm công Mẫu số: 01a-LĐTL ban hành kèm theo Thông tư 200/2014/TT-BTC của Bộ Tài chính hướng dẫn về chế độ kế toán doanh nghiệp vừa và nhỏ, cùng Kế toán Hà Nội tìm hiểu nhé!
>> Lớp học Kế Toán thuế - Cập nhật thông tin mới nhất

Xem thêm:

>> 5 Lợi ích không thể bỏ qua của dịch vụ quyết toán thuế

>> 99% Kế toán đều hiểu: Rà soát sổ sách kế toán, báo cáo tài chính là công việc...


Mục đích cách lập mẫu Bảng chấm công theo thông tư 200
 

Mẫu bảng chấm công và cách lập theo thông tư 200
 

Các bạn tải mẫu tại đây:     +  File word:     TẢI VỀ       +   File excel:     TẢI VỀ 

1. Mục đích của bảng chấm công


Bảng chấm công dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, nghỉ hưởng BHXH, … để có căn cứ tính trả lương, bảo hiểm xã hội trả thay lương cho từng người và quản lý lao động trong đơn vị.
 

2. Phương pháp và trách nhiệm ghi bảng chấm công


Mỗi bộ phận (phòng, ban, tổ, nhóm…) phải lập bảng chấm công hàng tháng .
 
   +  Cột A, B: Ghi số thứ tự, họ và tên từng người trong bộ phận công tác.
 
   +  Cột C: Ghi ngạch bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ của từng người.
 
   +  Cột 1- 31: Ghi các ngày trong tháng (Từ ngày 01 đến ngày cuối cùng của tháng).
 
   +  Cột 32: Ghi tổng số công hưởng lương sản phẩm của từng người trong tháng.
 
   +  Cột 33: Ghi tổng số công hưởng lương thời gian của từng người trong tháng.
 
  +  Cột 34: Ghi tổng số công nghỉ việc và ngừng việc hưởng 100% lương của từng người trong tháng.
 
  +  Cột 35: Ghi tổng số công nghỉ việc và ngừng việc hưởng các loại % lương của từng người trong tháng.
 
  +  Cột 36: Ghi tổng số công nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội của từng người trong tháng.
 
 –  Hàng ngày tổ trưởng (Trưởng ban, phòng, nhóm,…) hoặc người được ủy quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình để chấm công cho từng người trong ngày, ghi vào ngày tương ứng trong các cột từ cột 1 đến cột 31 theo các ký hiệu quy định trong chứng từ.
 
 –  Cuối tháng, người chấm công và người phụ trách bộ phận ký vào Bảng chấm công và chuyển Bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan như Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, giấy xin nghỉ việc không hưởng lương,… về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu qui ra công để tính lương và bảo hiểm xã hội. Kế toán tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35.
 
 –  Ngày công được quy định là 8 giờ. Khi tổng hợp quy thành ngày công nếu còn giờ lẻ thì ghi số giờ lẻ bên cạnh số công và đánh dấu phẩy ở giữa.
 
Ví dụ: 22 công 4 giờ ghi 22,4
 
Bảng chấm công được lưu tại phòng (ban, tổ,…) kế toán cùng các chứng từ có liên quan.
 
Phương pháp chấm công: Tùy thuộc vào điều kiện công tác và trình độ kế toán tại đơn vị để sử dụng 1 trong các phương pháp chấm công sau:
 
 –  Chấm công ngày: Mỗi khi người lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác như hội nghị, họp,… thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm công cho ngày đó.
 
Cần chú ý 2 trường hợp:
 
   +   Nếu trong ngày, người lao động làm 2 việc có thời gian khác nhau thì chấm công theo ký hiệu của công việc chiếm nhiều thời gian nhất. Ví dụ người lao động A trong ngày họp 5 giờ làm lương thời gian 3 giờ thì cả ngày hôm đó chấm “H” - Hội họp.
 
   +  Nếu trong ngày, người lao động làm 2 việc có thời gian bằng nhau thì chấm công theo ký hiệu của công việc diễn ra trước.
 
– Chấm công theo giờ: Trong ngày người lao động làm bao nhiêu công việc thì chấm công theo các ký hiệu đã quy định và ghi số giờ công thực hiện công việc đó bên cạnh ký hiệu tương ứng.
 
 – Chấm công nghỉ bù: Nghỉ bù chỉ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ hưởng lương thời gian nhưng không thanh toán lương làm thêm, do đó khi người lao động nghỉ bù thì chấm “NB” và vẫn tính trả lương thời gian.

Trên đây là mẫu Bảng chấm công và cách lập theo thông tư 200 mà Kế toán Hà Nội muốn gửi tới quý bạn đọc.
 Hi vọng nó sẽ giúp ích cho bạn trong việc chấm công cũng như tính lương cho nhân viên trong công ty một cách hiệu quả và nhanh gọn nhất nhé!
 

 DỊCH VỤ KẾ TOÁN TRỌN GÓI

 LỚP HỌC KẾ TOÁN CƠ BẢN TẠI HÀ NỘI

Tham gia nhận bản tin từ chúng tôi
Số người online: 3
Tổng truy cập: 14151926
Thông tin liên hệ
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KẾ TOÁN HÀ NỘI
Khu vực Miền Bắc: Số 4, ngõ 322 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, HN
Khu vực Miền Nam: Số 31 Lê Văn Chí, Quận Thủ Đức, TP. HCM
Khóa học kế toán: 0243.566.8036 – 0912916322 (zalo)
Email: ketoanhanoi1@gmail.com
Website: www.ketoanhanoi.vn
Dịch vụ làm bảng tính lương
Thăm dò ý kiến
Đánh giá khách quan của bạn về chất lượng dịch vụ chúng tôi cung cấp? Vui lòng tích vào ô bên dưới để trả lời!