Mức phạt dành cho doanh nghiệp trả chậm tiền lương cho người lao động
KTHN Group Mặc dù vấn đề tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Nhưng trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì doanh nghiệp phải trả thêm một khoản tiền bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Đó là quy định tại Điều 90 – 103 Luật lao động
>> Lớp học Kế Toán thuế - Cập nhật thông tin mới nhất
>> DN chi tiền thuê nhà cho người lao động có được tính vào chi phí không?
>> DN thưởng tết nguyên đán cho nhân viên có được tính vào chi phí được trừ không
.jpg)
Về nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 1 tháng. Người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Mức lương quy định tại điều 93 Luật lao động, Mức lương đối với công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động và thời gian làm việc bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định ( không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm ). Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
"Tóm lấy" những thông tin cập nhật ưu đãi mới nhất về: Khóa học kế toán thuế và Dịch vụ kế toán thuế
Theo như trên, việc trả chậm lương trong trường hợp đặc biệt cũng sẽ bị xử phạt.
Chậm lương đối với 1 đến 10 lao động, phạt 5 triệu đồng. Chậm lương đối với trên 300 lao động, phạt 50 triệu đồng.
Phạt đến 50 triệu đồng nếu huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó hoặc thử việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt 2 triệu đến 5 triệu đồng.
Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có định thời hạn trên 3 tháng, sẽ bị phạt 500.000 đồng đến 20 triệu đồng. Phạt cảnh cáo hoặc tiền 500.000 đồng đến 1 triệu đồng nếu yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ.
Để giải đáp kịp thời những câu hỏi của các bạn một cách nhanh chóng và chính xác nhất, các bạn vui lòng click vào đây để gửi câu hỏi cho chúng tôi!
Kế toán hà nội group xin chúc các bạn thành công!
Mời các bạn xem thêm:
>> DN chi tiền thuê nhà cho người lao động có được tính vào chi phí không?
>> DN thưởng tết nguyên đán cho nhân viên có được tính vào chi phí được trừ không
Chuyên trang kế toán: www.tintucketoan.com
Fanpage: Tin Tức Kế Toán: https://www.facebook.com/tintucketoan
Hoặc tổng đài giải đáp của Kế Toán Hà Nội 1900 6246
▶ THÔNG TIN THAM KHẢO:
Quý khách cần tham khảo thông tin Khóa học kế toán thực hành trên chứng từ thực tế và các Dịch vụ kế toán vui lòng xem ở đây:
⏩ Khóa học kế toán thực tế
⏩ Dịch vụ Kế toán thuế trọn gói
⏩ Dịch vụ Hoàn thuế GTGT
⏩ Dịch vụ Quyết toán thuế
⏩ Dịch vụ Rà soát sổ sách, Báo cáo tài chính